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CHIFFRES CLES
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Visiteurs/mois : 350 000
--> +100% vs 2007
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180 000 CV
--> + 1 500 nouveaux CV / semaine
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165 000 agents d'alerte
--> + 1 200 nouveaux agents / semaine
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Bac +2 / +3 : 60%
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Tout sur l'audience
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sourcea.fr
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Emploi et handicap
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Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au
moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l’étend à de
nouvelles catégories de personnes handicapées.
Afin de répondre à une demande croissante de ses clients et de ses
candidats, sourcea.fr a lancé en novembre 2007, un nouveau service qui permet aux candidats de s’identifier comme
personne handicapée et aux recruteurs d’être reconnus comme entreprise « handi-accueillante. |
Candidats et recruteurs sont ainsi facilement identifiables sur le site par
le logo |
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Quelques chiffres sur l'emploi des personnes handicapées
Témoignages d'entreprises "handi-accueillantes"
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Pourquoi se faire connaître comme entreprise "handi - accueillante"? |
Être une entreprise " Handi-Accueillante sur sourcea.fr"
Recruter un salarié handicapé est à la fois un moyen de satisfaire à une obligation légale et de bénéficier d'une ressource humaine
motivée et compétente.
Alors que certains secteurs d'activité se heurtent à des difficultés de recrutement, solliciter les personnes handicapées permet d'élargir le vivier de candidats et de pourvoir des postes de façon durable.
Selon les sondages de l’Agefiph, les entreprises qui ont embauché des personnes handicapées attestent de leur volontarisme, de leur motivation et de leur fidélité. Dans un environnement adapté à leur handicap, ces personnes sont aussi compétentes que d’autres et ont de grandes facultés d’adaptation.
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En cochant la case entreprise handi-accueillante lors de la saisie de votre annonce, vous êtes rapidement
identifié par le candidat dans la liste de ses résultats grâce au logo. |
Près de 250 annonces sont en ligne à ce jour.Vous pouvez aussi augmenter votre visibilité sur sourcea.fr avec des outils de communication dédiés.
Sourcea propose régulièrement des évènements sur le site, tels que les chats recruteurs : 2 chats sont prévus en novembre à l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Identifier un candidat comme personne handicapée
Lorsqu'un candidat souhaite s'identifier comme personne handicapée dans notre base de CV, il coche lui aussi la case « personne handicapée » dont le logo apparaît devant son CV dans la CVthèque. A ce jour, 1 000 cv ont été identifiés dans la CVthèque.
Afin d'éviter toute discrimination, positive ou négative, vous ne pourrez rechercher spécifiquement ces CV. Vous pouvez néanmoins rapidement identifier une personne handicapée parmi les résultats de votre recherche dans notre CVthèque.
Visualisez la cvthèque
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Recruter une personne handicapées |
La diversité et la lutte contre la discrimination sont aujourd’hui des problématiques au cœur des ressources humaines. Certaines entreprises, à l’instar de Conforama, n’hésitent pas à s’engager plus concrètement en signant la charte Mission Handicap. En 2007, 53 entreprises ont signés la charte de la diversité, contre 28 en 2005 selon la HALDE.
10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
Le recrutement
Certaines personnes handicapées ont une expérience et des compétences non négligeables : il faut savoir que 80% des handicaps surviennent au cours de la vie. Les personnes handicapées qui n’ont pas encore eu l’opportunité de travailler ont également un potentiel à exploiter.
Le jour de l’entretien, concentrez-vous sur les compétences de votre candidat, ensuite vous pourrez l’interroger sur les difficultés qu’il pourrait avoir au sein de l’entreprise afin de trouver des solutions.
Afin d’assurer à vos salariés de bonnes conditions de travail, il est important de bien connaître leur handicap. N’hésitez pas à leur posez des questions, puisqu’ils seront plus à même de savoir quel type d’aménagement leur convient. Le médecin du travail et un ergonome peuvent également vous être utile.
En savoir plus
Source : Agefiph
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La loi handicap, mode d’emploi pour l’emploi |
Les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues de recruter un nombre de personnes handicapées équivalent à
6% de leur effectif, conformément à la loi « handicap » du 11 février 2005.
Cette loi facilite donc l’accès à l’emploi des personnes handicapées qui bénéficient alors d’aménagements dans leurs conditions de travail (horaires, instruments de travail...).
En savoir plus sur l’obligation d’emploi
En savoir plus sur la loi
Source: Agefiph
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Etes-vous "handi-tolérant"? |
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L'Adapt vous présente l'handibaromètre. simple et rapide, ce petit questionnaire vous indiquera si vous êtes une entreprise "handi-tolérante" ! |
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Présentation